Door de invoering van De Wet Verbetering Poortwachter en de overgang naar de WIA, als opvolger van de WAO, is er de afgelopen jaren veel veranderd. De belangrijkste verandering is dat de verplichtingen voor werkgever en werknemer mbt het ziekteverzuim zijn toegenomen, dit maakt het voor de werkgever en werknemer een complex verhaal. Gedurende de eerste 2 jaar van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer dienen een flink aantal stappen door werkgever en werknemer gezet te worden om (mocht het zover komen) een WIA-aanvraag bij het UWV in te kunnen dienen.

Voor werkgever en werknemer is het vaak niet duidelijk wat er van hun verwacht wordt en wanneer een bepaalde actie moet zijn afgerond als er sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid. Het is daarom handig om een verzuimregisseur in de arm te nemen die werkgever en werknemer door het proces heen begeleidt, zodat er voor u als werkgever en uw werknemer een bevredigend resultaat bereikt wordt.

De gevolgen voor het niet naleven van de verplichtingen rond de Wet Poortwachter kunnen groot zijn. Deze gevolgen zijn vaak financieel van aard en kunnen voor de werkgever en werknemer verstrekkende gevolgen hebben.

De kosten voor het inschakelen van externe ondersteuning staan in geen verhouding tot de kosten en risico's rond langdurig ziekteverzuim. Wat zijn dan deze kosten en risico's:

1. verstoring van het produktieproces
2. verplichte tweejarige loonkostendoorbetaling
3. vervangingskosten
4. bij niet naleven verplichtingen Wet Poortwachter dreigt een loonsanctie (=boete) van een extra jaarsalaris werknemer

Het is vandaag de dag voor een bedrijf niet meer noodzakelijk om een contract met een Arbodienst aan te gaan. Door de regie bij de verzuimregisseur neer te leggen kan een werkgever zijn tijd beter besteden, daar waar hij goed in is. De verzuimregisseur zorgt er voor dat gedurende de eerste 2 jaar van arbeidsongeschiktheid de juiste acties worden uitgezet en van de juiste interventiepartijen gebruik gemaakt gaat worden.

De verzuimregisseur biedt 2 mogelijkheden aan voor advies:

1. verzuimregie totaal: advies en ondersteuning gedurende de looptijd van een langdurig verzuimdossier
2. enkelvoudig advies: waar staat een verzuimdossier op dit moment en welke acties kunnen het beste opgezet gaan worden

Daarnaast biedt de verzuimregisseur de mogelijkheid aan om particulieren te adviseren over individuele ziekteverzuimtrajecten. Is er sprake van onwetendheid bij een werknemer over welke acties er genomen moeten worden, een conflictsituatie met de werkgever of andere ziekteverzuimgerelateerde vragen, dan kan de deskundigheid van de verzuimregisseur van pas komen.